其实人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘；这个主要做的是猎头和招聘的工作。
而劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，对于南阳市人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎南阳所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格，可因为劳务派遣可以做差额缴税，很多代缴社保的企业也都想办个劳务派遣许可证。
人力资源服务许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
一、哪些业务需要办理人力资源服务许可证？
1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；
2、人才信息网络服务；人才推荐；
3、人才招聘；人才培训；人才测评；法规、规章规定的其他有关业务；
4、为劳动者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐劳动者；
5、开展职业指导、人力资源管理咨询服务；
6、收集和发布职业供求信息、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；
7、组织职业招聘洽谈会、经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。
二、人力资源服务许可证适用范围:
1、将雇主介绍给工人；
2、向雇主推荐工人；
3、为用人单位和个人提供就业信息服务；
4、按照国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；
5、组织并开展现场招聘会；
6、进行网上招聘；
7、开展人才搜寻服务。
注册人力资源公司需要什么条件
1、应是独立机构，专门从事专&业中介等就业服务。
2.法定代表人和主要负责人应当具有3年以上劳动人事工作经历。主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，接受专&业培训并取得相应的专&业资格。
3.要获得营利性就业介绍许可证，必须满足以下条件
(1)公司或非公司法人应有5名以上的职业介绍所
(二)合伙企业应当有2名以上职业介绍机构
(三)个人独资企业应当有一个以上的职业介绍机构。
人力资源公司注册条件流程的受理条件
1、有与人才中介业务发展相适应的场所(建筑面积不少于50平方米)设施，注册资本不得低于10万元
2、有5名以上大专以上学历，已取得职业资格证书的人才中介人员
3.有健全可行的工作规章制度
4.独立承担民事责任的能力
5.符合相关法律和法规规定的其他条件
南阳办理劳务派遣经营许可证需要材料：
1《劳务派遣经营许可申请书》一式两份
2申请报告，应当包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容
3已设立的公司法人提供企业法人营业执照副本（原件及印件两份）
4公司章程（原件及印件两份）
5已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告（原件及印件各一份）；上年度审计报告中实收资本未达 200万，当年增资的公司，需提供会计师事务所两个月内出具的的验资报告（原件及印件各一份）
6计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所两个月内出具的验资报告（原件及印件各一份）
7经营场所的使用证明：
（1）公司自有办公场地应提交住建部门核发的房产证明（原件及印件两份）；
（2）有偿使用的办公场所应提交租赁协议、租赁印花税证明、住建部门核发的房产证明（原件及印件两份）；
（3）无偿使用的办公场所应提交无偿使用证明、住建部门核发的房产证明（原件及印件两份）；
（4）住建部门核发的房产证明原件无法提供的，需提供房产证完整印件加盖产权方公章（盖章原件两份），产权方为自然人的，由产权人在印件每页上签字（签字原件两份）；
（5）无房产证的，应当提交工商部门出具的并加盖完整菱形查询章的《经营场所使用证明》（盖章原件两份）。
8与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、品牌、型号、用途等内容（原件两份）
9劳务派遣管理度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
10经办人员的法定代表人授权委托书及身份证件
以上申请材料中《劳务派遣经营许可申请书》、经办人员的法定代表人授权委托书应当提供原件，其他材料出示原件并当场审查后提交印件。
