在建筑行业，可能更多接触的是“劳务派遣”和“劳务分包”，但很多小伙伴分不清两者的区别
(1)劳务派遣
劳务派遣，又称人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，由用人单位向被派遣单位支付劳务费用的用工形式。劳务派遣zui大的特点:劳动关系和雇佣关系分离。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣的劳动者应当以劳务派遣的形式与用工单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。
(2)劳务分包
劳务分包属于建筑工程分包的范畴，是指总承包企业或专&业承包企业，即劳务作业雇主，将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业，即劳务承包商进行的活动。劳务分包是以提供劳务为目的的分包，是承包人内部劳务结算(包括劳务)的一种形式。
劳务分包和工程分包不是一个概念，劳务分包的内容只是工程建设中的劳务部分。分包包括完成专&业工程的所有工作，包括提供专&业技术、管理、材料采购等。工程分包的内容必须包括劳务，劳务只是工程范围内工程分包的一部分。劳务分包的管理不同于工程分包，合同的标的指向不同的主体，分包的资质也不同。
趋势
(1)取消建筑劳务资质审批，设立专&业作业企业资质；
(2)严禁以劳务分包代替劳动合同，杜绝代签合同，到2020年基本实现劳动合同全覆盖。劳务公司将被“专&业运营企业”取代。
相似性
实际用人单位或者承包单位未与劳动者签订劳动合同的。
3.差异
(1)法律适用不同；
劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。
(2)管理主体不同；
劳务派遣的员工由用人单位直接管理，劳务分包的员工由承包商直接管理。
(3)合同对象不同；
劳务派遣的对象是“人”的劳动，劳务分包的对象是“物”和劳动成果。
(4)税收政策适用不同；
1)不同行业，劳务派遣是现代服务下的业务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；
2)适用税率/征收率不同
一般纳税人:
劳务派遣可以全额征税6%，也可以差额征税5%；建筑劳务分包一般税率为9%，简易税率为3%。
小规模纳税人:
劳务派遣可以全额征收3%(2020年3月1日至12月31日，增值税可以按1%的税率全额征收)，也可以差额征收5%。3%的建筑劳务分包收款率。
3)开具发票
劳务派遣一般计税方式下可以全额开具专用发票，差异计税方式下可以针对差异部分开具普通发票。如果选择差额纳税，由用人单位收取为派遣员工缴纳工资、福利、办理社会保险和住房公积金的费用。增值税专用发票可以不开，普通增值税发票可以开。
建筑劳务分包不能按差额开票。自行或税务机关开具增值税发票时，应在发票备注栏注明建设服务所在地的县(市、区)名称和项目名称。
4)接受服务的建筑企业之间的差异
施工企业在接受劳务分包时可以享受差额政策(预付款差额和简单纳税差额)，在接受劳务派遣服务时不允许享受差额政策。
5)印花税
劳务派遣合同的非印花税应税凭证不征收印花税。
