劳务派遣许可证的使用范围：由人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳务输出单位。劳务派遣许可证已被省级机关受理，是省人力资源和社会保障厅批准和颁发的许可证之一。它主要用于规范劳务派遣和人力资源出口中派遣人员的管理。它分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
1、申请劳务派遣许可证的基本条件
1)注册资本满足当地规定要求。
2)有固定的营业场所和适合开展业务的设施。
3)符合法律，行政法规的劳务派遣管理制度。
4)法律，行政法规规定的其他条件。
2、劳务派遣许可证的办理资料如下
1)企业名称的预先批准通知。
2)公司章程，验资机构出具的验资报告或财务审计报告。
3)营业场所的使用证明书和适合该营业场所的办公设备以及信息管理系统的清单。
4)法人身份证明。
5)劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息和休假，劳动纪律以及其他与职工的切身利益有关的规章制度;与雇主签署的劳务派遣协议样本。
3、注意事项
1)劳务派遣具有三个主体：派遣机构，派遣雇员，用人单位。
2)派遣单位按照用人单位的条件和要求招用职工，并与职工签订劳动合同，建立劳动关系：发工资，交社会保险，办理其他劳动保障事务：但不直接使用职工。
3)用人单位只用于派遣代办处派给工作人员，不与其签订劳动合同，不建立劳动关系。
4)派遣人员接受派遣机构和用人单位对岗位的双重管理，作为派遣机构的工作人员，必须根据用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣许可证办理条件需具备：
1、注册资本不得少于人民币200万元(申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元);
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的人力资源及劳务派遣管理制度;
4、有5名以上具有大专以上学历的专职工作人员;
5、办公场地100平米以上(申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下，招聘场所的面积在300平方以上。)。
6、法律、行政法规规定的其他条件;条件解读：以上6条中其核心在于注册资金必须为实缴，是办公场地，在这两点上被驳回的概率非常大，尤其是场地，很多客户在咨询的时候都说我们有办公场地，但实地考察时，往往很多场地是不符合要求的，提醒的是面积要达到100平米以上，是商业办公用地，强调是商业办公用地。很多人说我有办公用地，是厂房行不?我的办公面积不到100平米怎么办?我只能说联系我们！
