如今企业用工成本越来越高，灵活用工成为很多企业的选择。目前，劳务派遣的用工方式需求非常大，但劳务派遣并不是谁都能做，需要有资质。
什么是劳务派遣经营许可证
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
如果想要经营劳务派遣业务就必须获得许可证。
劳务派遣经营许可证重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，会处于5万元以下的罚款。
劳务派遣经营许可证办理指南
审批机构
各省市人力资源和社会保障局
有效期限
劳务派遣经营许可证属于前置审批，需先办理许可证，再领取营业执照，证书有效期为3年
劳务派遣经营许可证办理条件
劳务派遣经营许可证准备资料
1、工商营业执照正副本；
2、企业章程以及验资报告或财务审计报告；
3、劳务派遣信息管理系统；
4、劳务派遣经营许可证申请书；
5、拟定与用人单位签订的劳务派遣协议；
6、经营场所的房产证或租赁使用证明；
7、劳务派遣企业管理制度。
相信了解过劳务派遣的人都知道个人办理劳务派遣经营许可证需要面对的问题有很多。其中zui难的就是专&业性很高的资料准备及整理，还有如何在审核阶段提高通过率。
办理难点
01、资料准备及整理
劳务派遣所需资料专&业性强，要求准备人员有足够的经验以及能力。若资料准备不齐全或信息不准确，将会被驳回。驳回后申请人需要重新整理资料，再提交申请，由此往复，这期间所消耗的时间精力，不言而喻！
02、如何提高通过率
