本公司业务范围：
一、薪酬福利外包：代发工资，代缴社保、公积金，节税筹划，税务优化。
二、人力资源外包、劳务外包、劳务派遣、招工招聘、转移劳动风险、人事代理、降低用工成本、解决金税三期，社保入税、社保与工资不一致等对企业的影响！
三、单交工伤一险：一次性工亡补助较高赔付785020元。
工伤保险(服务业24元、普通业35元、不含），降低用工成本，规避用工风险。不同行业的工伤保险比例是不一样的从0.9%~2%，报销上不封顶直到员工康复，完全按照国家法定程序给予报销。真正的国家社保赔付标准，报销过程全由我公司代理，不需用人单位麻烦。签订人力资源外包协议、代缴保险协议、客服对接、每月6－25号增减员手续、工伤事故就近住院治疗、有机打发票的医院均可！3天备案、60天工伤认定、递交材料后90天报销完。
四、代发工资：减少企业社保汇算清缴的工资额度、从而减少汇算清缴费用。代发工资后南阳海汇劳务外包公司开具的正规增值税发票、可以作为企业费用申报、这样可以减少企业所得税额。
委托代发工资好处：
1、提高工作效率：不必提着大笔的现金发放工资，很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全、有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。
2、提高企业规范性：现金发放工资，员工白条不能入账
大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。
简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中！现在好多大型的国企，中央都开始使用这种方式，而这类的公司也和很多。
五、服务承诺:
助企业把用工成本降下来，让员工保障升上去。保证合法用工，避免政策风险
