TCCC验厂，即可口可乐公司（Coca-ColaCompany）的验厂，是可口可乐公司对其潜在或现有供应商实施的一项全面审核过程。这一过程旨在确保供应商在社会责任、环境保护、安全卫生及质量管理等各个维度均符合可口可乐公司的高标准和严格要求。以下是TCCC验厂需要满足的主要条件：
一、社会责任
法律合规性：
供应商必须遵守所有适用的劳动法规、环境法规以及商业道德规范，确保其业务经营的合法性和合规性。
劳工权益保障：
提供安全、卫生的工作环境，保障员工的人身安全。
支付合理的薪酬和福利，确保员工的工资不低于当地低工资标准，且工资必须按时足额发放。
规范工作时间和加班制度，避免超时工作，保障员工的休息和休假权益。
禁止使用强迫劳动，包括拘留、威胁和虐待等形式。
严禁使用童工，确保所有员工均达到法定工作年龄。
防止工作场所出现任何形式的歧视和骚扰行为。
二、环境保护
供应商需合法处理废弃物和排放物，确保废水、废气、固体废弃物的排放符合当地环境法规，防止对环境造成污染。
致力于节能减排、资源循环利用等环保目标，推动可持续发展。
三、安全卫生
供应商需具备必要的安全卫生条件，如安全生产设施、职业健康监护等。
建立完善的安全卫生管理制度，确保员工和消费者的安全和健康。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
LVMH验厂全称为LVMH集团供应商行为准则审核，是LVMH对供应商（工厂）进行社会责任、品质、产能等方面的全面审核，以确保产品达到LVMH的要求。LVMH验厂清单内容通常包括但不限于以下几个方面：
一、法规与合规性
法规遵守：确保工厂的运营符合当地和国际的法规和法律要求，包括劳动法、环保法等。
营业执照与许可证：工厂需拥有必要的营业执照和许可证，并且其经营活动必须符合法规要求。
二、劳工权益
劳工标准：检查工厂是否遵循国际劳工组织(ILO)的劳工标准，包括工时、工资、工作环境、工益等。
童工与强迫劳动：验证工厂是否存在使用童工、强迫劳动等违法行为，确保员工享有合法权益。
工时与加班：关注员工的工时和加班情况，确保不超过法定限制。
工资与福利：评估员工的工资和福利待遇，确保符合当地低工资标准和相关法律法规。