ZARA验厂流程的准备涉及多个方面，以下是根据参考文章的内容进行清晰、分点表示和归纳的准备事项：
一、文件准备
员工工资考勤等福利部分：
提供过去十二个月的工卡或考勤记录，包括在职与离职人员。
提供过去十二个月的工资表，包括在职与离职人员。如果工资是通过银行转账发放，还需提供银行转账记录。
员工工作环境安全部分：
员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件）。
劳动合同、请假记录、离职申请/审批记录。
社会保险收据、参保人员花名册、当地参保要求文件或合格证明文件等。
消防安全与法规遵守部分：
营业执照、建筑平面图。
建筑工程消防验收意见书或消防备案记录、消防检查报告。
消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等特种设备注册登记证(表)及检验报告。
YUM验厂所需的模式主要包括以下几个方面，以下将清晰、分点表示并归纳这些要点：
一、劳工权益保护
遵守劳动法规：
确保供应商遵守所有适用的国家和地方劳动法规，包括工资支付、工时、福利和待遇等方面。
特别关注不雇佣16周岁以下的儿童，不使用非自愿劳工，不收取员工押金，不限制员工基本人身自由，不强迫加班等。
员工档案和合同：
准备完整的员工档案，包括个人信息、合同、工资记录、工时记录等。
确保员工合同符合法定要求，包含明确的条款和条件。
工作环境和安全：
提供安全、健康的工作环境，包括必要的防护设备、急救设施等。
定期进行健康检查和职业健康评估，确保员工身体健康。
二、环境保护
遵守环境法规：
确保供应商遵守所有适用的环境法规，包括废物处理、排放控制等方面。
准备相关的环保证明文件，如排污许可证、废物处理合同等。