ZARA验厂审核的问题点主要包括以下几个方面，下面将按照清晰、分点的方式表示和归纳，尽可能参考文章中的相关数字和信息：
1. 公司的合法性
营业执照、税收登记证等：验证公司是否具备合法经营资格。
2. 童工和未成年工
禁止：雇用未满16周岁的童工。
接受条件：雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必须有的批准以及确保未成年工身心健康的实际行动。
3. 歧视
禁止：在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。
4. 工作时间
法定限制：公司必须按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60个小时。
5. 劳动报酬
支付标准：平时加班及法定假日加班需按当地法律规定的资率支付员工工资，且每月工资不得低于当地的低工资标准。
TARGET验厂标准对员工的工作技能有要求。具体来说，参考文章中并没有直接提到关于工作技能的明确标准或数字信息，但可以从以下几个方面进行归纳和推理：
质量管理体系：TARGET验厂标准要求企业建立完善的质量管理体系和供应链管理系统。在这个体系中，员工的工作技能是确保产品质量和生产效率的关键因素之一。可以推断出，员工需要具备一定的技能和知识，以便在生产过程中执行相应的质量控制和措施。
生产过程中的检验和测试：TARGET验厂标准要求产品需要通过一系列的检验和测试，以确保其符合TARGET的质量标准。这些检验和测试需要由的技术人员进行，员工需要掌握相关的检验和测试技能，以确保产品的质量和安全性。
培训计划：参考文章提到，TARGET验厂标准要求企业有对工人的培训计划及记录。这意味着企业需要定期为员工提供技能培训，以提高其工作技能和知识水平。这证明了TARGET验厂标准对员工工作技能的要求。