一个成功的企业人可以没有法律知识，但不能没有法律意识。不管是企业进行内部管理、对外经营、融资借贷等活动；还是个人在日常工作生活中遇到的法律问题，有不懂的地方，一定要提前了解，防患于未然。咨询融河矩媒在线法务，比自己找答案更靠谱哦！
一起来看看本周都有哪些经典法律咨询：
交通事故私了后，还能要求保险公司理赔吗？
能，发生交通事故后，当事人私下处理的，可以依据保险合同的约定向保险公司申请理赔。保险公司赔付后，可以向侵权人追偿。
协商离婚要多久？
民法典重新定义了协议离婚的程序：申请离婚登记、受理、冷静期、审查、登记离婚，发给离婚证。离婚不再是一纸离婚协议，一起去民政局，双方同意离婚就能获准。
①双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起30天内任何一方反悔的，可以撤回申请；
②冷静期届满后30日内，必须双方亲自到场申请发给离婚证。未亲自到场、只有一方到场，都视为撤回离婚申请；
③婚姻登记机关审核材料无误，查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。
个人养老保险如何查询？
基本养老保险可按以下方式查询：
①可以携带本人身份证前往当地社保经办中心查询；
②可以直接选择拨打人力资源社会保障电话“区号＋12333”，按提示步骤进行人工的政策咨询和信息查询；
③可以在社保官网查询；
④可以在社保官方公众号查询；
⑤也可以通过微信、支付宝等软件相应服务模块查询。
公司单方解除劳动合同的情形？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：
①员工试用期内不符合录用条件；是否符合录用条件，由公司举证，注意录用条件应当具体化、书面化、公示化、证据化。
②员工严重违反用人单位规章制度；公司规章制度中应对“严重”情况进行明确，规章制度的内容应具有合法性，制定、通过应经过民主程序并应向劳动者公示。
③员工严重失职、营私舞弊，造成用人单位重大损害；重大损害应当以书面形式量化，具体达到什么数值为标准。
④员工与其他单位建立劳动关系，严重影响到完成本单位工作任务的，或经公司提醒，拒不改正；公司可以书面形式通知员工，要求其在限定期限内提供其他用人单位出具的已解除劳动合同的证据。
⑤员工以欺诈手段，让用人单位违背真实意愿与其签订劳动合同；公司应当建立行之有效的审查制度，合理营运知情权，对员工提供的资料、证件等进行审查。
⑥员工被依法追究刑事责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
欠款纠纷，起诉状怎么写？
欠款收不回来，在提起诉讼时就需要向法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。关于欠款纠纷，起诉状应该包含以下内容：
①标题不要附加起诉理由，欠款起诉状严格来说不符合标准，写成“民事起诉状”；
②当事人的基本情况，包括原告、被告，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人或其他组织应写明法人或其他组织的名称、住所、法人代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式，当事人有律师的，则要写明所在律师事务所；
③诉讼请求和所依据的事实与理由，如请求还款并阐明欠款发生的经过；
④证据和证据来源，证人姓名和住所，附上所有能证明债权主张的证据；
⑤当事人签名盖章和签署的日期。
在民事案件中，起诉状可以由本人自己写，如果当事人不具备相关法律知识，自己写难免会有错漏，建议委托专业法律人士书写，能更快推进诉讼进程。