劳务派遣经营许可证如何办理？
劳务派遣的好处
1、降低人工成本
用人单位在计算派遣人员总支出时，应考虑三个问题：
①岗位福利;
②按市场价格制定工资标准;
③无需为派遣人员支付计划外费用。
特殊劳务派遣可以计入用人单位的税前成本费用中，综合核算单位的支出费用要远远低于公司职工的支出费用。
2、便捷，专&业的人事管理
用人单位不受户籍和教育背景的限制。应当定期制定派遣员工的有关管理规定，运用人才，按照分配的任务进行管理和考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员。使用方法非常灵活。
3、减少劳资纠纷
在中国有关法律，法规和政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣人员签订劳动(用工)合同，用人单位与派遣人员仅付费使用关系。这样，用人单位可以避免与人(劳)资关系中与派遣员工的可能发生的纠纷。
劳务派遣经营许可证办理流程
1、申请。由申请人提出行政许可的申请，并提交法定的相关材料。
2、当场审查。当场审查时，申请材料存在可以当场更正的错误的，申请人可以当场更正;申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，依法作出受理行政许可的决定。
3、受理。许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4、核查。许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
5、决定。许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
6、通知领证。许可机关应当自作出准予行政许可决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
关于更多劳务派遣内容，欢迎来南阳企常青。
