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灵活用工，是当前"互联网+人力资源"的热门话题，也是该领域投资者密切关注的"风口"，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。
灵活用工不同于固定全职，它是指企业用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式*加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才调剂也可以充分发挥。
一、灵活用工的六种模式
1、劳务派遣
例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开-展。团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
2、非全日制
例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
3、实习生
例如：为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产后备员工，公司与本地的几所技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
4、灵活用工软件开发
例如：对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
5、返聘退休人员
例如：公司工作需要某方面富有经验的*人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司可采用退休返聘，聘请合适的人员。
6.业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给*的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
这样的用工方式可以免除招聘固定员工时的固定成本支出，也保证了灵活用工模式劳动力加入和抽离工作岗位的灵活性，避免了固定员工要在法定工作时间的额外加班压力。
如今,已有越来越多的企业通过使用灵活用工模式管理平台来确控制劳动力成本,快速提升劳动力效率,优化劳动力管理流程,该平台的广泛使用也充分证明了大数据时代只只有贴合实际的才是比较好的。