劳务派遣许可证和劳务施&工资&质的区别
01
审批和监督机构不同
劳务派遣许可证-人力资源和社保保障部（下属人社局）
劳务施&工资&质-住建部（下属住建委）
02
办理依据不同
劳务派遣许可证-《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》
劳务施&工资&质-《建&筑法》《建设工程质量管理条例》《建&筑业企业资质管理规定》
03
审批形式不同
劳务派遣许可证-前置审批，先办许可证，后注册公司
劳务施&工资&质-后置审批，先注册公司，后办资质
04
审批标准不同
劳务派遣许可证：
1、注册资本不得少于人民币200万元；200万验资报告；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
劳务施&工资&质：
（1）企业资产
1、净资产200万元以上。
2、具有固定的经营场所。
（2）企业主要人员
1、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高&级工以上资格。
2、经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
05
用途不同
劳务派遣许可证-劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，是一种人力资源外包服务，可为其他用工单位代发工资，代交社保。
劳务施&工资&质-可承担各类施工劳务作业，建设施工企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工。可使用本企业劳工或其他单位派遣的劳工。
06
税率不同
劳务派遣许可证-5%增值税
劳务施&工资&质-3%增值税
07
有效期不同
劳务派遣许可证-3年有效期
劳务施&工资&质-5年有效期
08
办理成本和审批环节不同
相同点：
未经审批许可的，
不得经营劳务派遣业务和劳务施工活动。
劳务派遣和劳务分包、专&业分包到底有什么区别吗？
1、 劳务派遣
劳务派遣要区分派遣方与受派遣方，派遣方即派遣机构，其从事的业务就是将与自己签订过《劳动合同》的员工派驻到其他单位现场，提供双方事先约定好的服务。
而受派遣方其实才是真实有用工需求的单位，其接受劳务派遣公司提供的人员并组织开展现场工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”
因此，被派遣人员劳动关系不随着派遣行为的发生而转移，始终都是劳务派遣单位的受雇员工，其工资发放、个税申报、社保缴纳责任都归属派遣单位而不是被受派遣单位。
2、建&筑服务外包通常分为两种：
1） 专&业分包
2） 劳务分包
专&业分包一般是将工程总量进行拆分，专&业分包方通常是包工包料的。
劳务分包一般是指清包工，即包工不包料，或者承包方只包部分辅助材料和辅助机具，主要是组织人员提供建&筑服务。
除上述两种，一般的“劳务外包”归属于“人力资源外包”的范畴，很多企业为了节省管理的时间和精力，会将部分或者全部的人事管理及工作外包给外部服务机构来完成。外包后，发包方只需要对工作的成果进行验收，可以节省精力投入到战略布局或其他业务扩张中，避免自己在不熟悉的领域浪费时间搭建团队。
简单的解释，劳务派遣是将自己的人员派驻到用工单位提供服务，实质是输出“人”；相反，劳务外包的实质是外包“活”，承包方自己组织人员并负责提供zui终的工作成果，赚的是干活的钱。
