《人力资源和社会保障局》第19号令以及同一时期制定的相关法规规定，对劳务派遣公司做出了比较严格的规定，这也是对劳务工的自身利益做出了更大的保护。劳务派遣公司在经营劳务派遣相关业务之前，必须申请劳务派遣许可证才可开展相关业务，但许多申请公司对于填写劳务派遣许可证的经营范围的不清楚或不了解的情况下，导致申请许可证失败的重要原因。由此，小编简单的为大家解释下劳务派遣许可证的经营范围和定义。
劳务派遣公司在进行劳务派遣之前必须经由劳动部门许可从事劳务派遣工作，即具有劳务派遣资质，没有劳派资质的公司企业将不受到法律保护，也就是说，如果有单位接收了没有资质的派遣公司派遣的员工，派遣员工在申请劳动仲裁时，派遣公司就要负相应的法律责任，支付员工在岗期间的双倍工资，若有加班绩效等，都要进行补偿，且员工不负任何法律责任。阅读本篇文章，教你简单四步，获取劳务派遣资质。
劳务派遣公司主要经营是劳务派遣，由劳务派遣公司自行寻找以及签订劳务工，用人单位在需要用人的情况下可与劳务派遣公司进行合作，并且签订劳务派遣合同。劳务派遣公司根据用人单位的需求派遣相关人数的劳务工，并且每月为劳务工支付薪酬和缴费社会保险等情况，直到用工期限到期后，劳务派遣公司才可将劳务工派遣回来。
如签订劳动合同的劳务工合同到期后，劳务派遣公司可继续与劳务工续期或向劳务工支付一笔经济补偿后才可解除合同。劳务派遣公司还可对劳务工进行劳务培训或劳务服务，对没有工作经验的劳务工可进行用工培训和服务。许多劳务派遣公司还将承办组织活动，劳务派遣公司将被派遣去承办组织活动的劳务工进行人数，时间和工作内容等登记。劳务派遣许可证的经营范围和申请公司的注册资金息息相关，许可机构将对申请公司的注册资金进行核实后，再由申请公司所需经营范围来参考申请公司是否符合申请许可证的条件。
