开展人事档案信息化工作前的准备阶段，是档案数字化工作的起步阶段也是关键阶段，那么准备的内容有哪些呢，下面就让【郑州中博奥信息技术有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
数字化范围的确定。
即确定哪些需要数字化，哪些不需要。具体可根据档案的归档范围、保管期限、查找利用的频率来确定，如档案属于归档范围，且保管期限长，后期查找利用的可能性大，进行数字化的必要性较大。有条件单位可以把归档范围内的纸质档案全部进行数字化，也可以分阶段进行。
在这里需要注意的是，划定为数字化范围内的纸质档案是经过规范化整理的，确保即将进行数字化加工的档案齐全、完整、真实、准确、规范，同时要注意有些档案需要进行拆除装订物，修整页面，修补褪变、破损档案等工作，才能进行人事档案信息化加工。
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人事档案信息化后，档案载体该如何保存呢？相信很多小伙伴多有在意这个问题，不如就由【郑州中博奥信息技术有限公司】来为大家解答一下吧。
留心防水与防火存放载体的库房内的设备要防止水淹，磁带（软磁盘）架很低一层搁板应高于地上30厘米以上。存放载体的库房及装具应运用耐火材料，库房内及邻近不得有危险物品；库房内禁止呈现明火；库房中应具有有二氧化碳型灭火器；库房物品如纸张、木材、洗涤液等应尽量少，并且应摆放规整，不能有路障；对重要档案应专柜存放。
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人事档案信息化是数字档案建设基础的工作，传统载体的档案经高科技技术加工成数字档案形式，较之传统档案管理有哪些优势呢，下面就让【郑州中博奥信息技术有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
过去一直使用粗放型模式即以增加办公人员和办公费用为解决这一难题的手段，致使管理成本大幅上涨。而人事档案信息化使传统的以纸质为载体的档案信息对象转为机读档案，不仅节约了保管费用，节省了占地空间，而且查阅起来极为方便迅速，从而避免了反复印制资料而造成的纸张和人员的浪费。
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